Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base d'une durée annuelle de travail effectif de 1 607 heures maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d'être effectuées. Comment préparer ses collaborateurs et ses clients au changement ? 4. Donc sur une année, il suffit de justifier de 48 semaines ou 288 jours ouvrables de travail effectif pour acquérir la totalité de ses congés payés. Vous travaillez la meme durée que les autres donc non. Le nombre de jours de congés payés et de réduction du temps de travail (RTT) accordé aux salariés est en moyenne de 33. Le décompte des congés payés... Alors je n'ais pas trop compris les jours que tu travailes, mais le décompte des jours de congés est pareils pour tous, même pour les temps partiels. L'intelligence artificielle peut-elle servir au quotidien la relation client entre dirigeants et cabinet ? Je veux bien les formules et je tenterai de les appliquer sur chaque mois ensuite et finir de mettre en forme le tableau. Sur le bulletin de paye à la clôture de la période de référence, le salarié aura acquis 1 ou plusieurs jours de congés payés supplémentaires. En vous remerciant par avance, veuillez agréer, mes sincères salutations, Oui c'est bien cela, le décompte des congés payés est universelle. 4 questions/réponses sur les jours de congé pour PACS Il existe dans le Code du Travail des dispositions prévoyant des jours de congé supplémentaires pour des événements familiaux. On me dit que, pendant mes vacances, je dois également poser mon lundi, mais cela me semble injuste car je travaille 35h comme tout le monde, à raison de 8h45 par jour. Les coulisses du DSCG : les informations et chiffres inédits, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Calculer un numéro de TVA intracommunautaire, Tout savoir sur Compta Online de 2003 à 2014. Le lien a été copié dans votre presse-papier, Pornographie : le gouvernement lance une plateforme pour protéger les enfants, UNICEF se préoccupe de la sécurité des enfants en ligne, 10 idées pour fêter la Saint-Valentin à la maison. Dans les faits vous n'êtes pas contraint de prendre 24 jours (4 semaines) de vacances sur cette périodes. Mais du coup, je n’ai pas le droit au jour fractionné car je ne pose pas 5 jours. Des jours supplémentaires sont attribués lorsque un agent utilise ses congés annuels en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Franchise d'expertise comptable : à qui appartient la clientèle ? Les jours fériés chômés ne sont en aucun cas récupérables et ne sont pas comptabilisés comme jours de congés payés lorsqu’ils tombent un jour ouvrable. Chaque semaine, découvrez Quand je pose 1 semaine, ma RH me demande de poser 4,5 jours. Je souhaiterais une confirmation quand au décompte des jours de congés payés . Pour participer, vous devez vous enregistrer gratuitement en tant que membre ou vous connecter à votre espace membre... Re: Calcul congés payés pour salarié 35 h sur 4 jours par semaine, Calcul congés payés pour salarié 35 h sur 4 jours par semaine, Fixation des congés payés en période de crise sanitaire. Pour les salariés de mon entreprise qui sont à 35 h par semaine sur 5 jours du lundi au vendredi , La semaine de congés payés ( si pas de jour férié) est décomptée pour 6 jours ouvrables . Congés payés (indemnités) jours ouvrables jours ouvrés? Si tu acquis 2.50jours par mois, tu dois décompté 6 jours par semaine. Découvrez toute l’actualité sur le Coronavirus heure après heure. Les jours fériés chômés ne sont en aucun cas récupérables et ne sont pas comptabilisés comme jours de congés … Réponse DRH : « Le fait de travailler 4 jours 35h est une forme de temps partiel avec 4 jours travaillés par semaine rémunéré à 100%. Dans votre cas, vous travaillez tous les jours de la semaine sauf le samedi et le lundi matin. Toggle navigation United Nations. L’article 5.4 de la Convention Collective dispose que : Tous les jours de fêtes légales sont chômés. Pour répondre dans cette discussion, vous devez vous connecter à votre compte membre, Alerter un modérateur sur le contenu de ce sujet, Pour lancer une nouvelle discussion, vous devez vous connecter à votre compte membre, Decompte d'un jour de congé pour un salarié travaillant 4 jours par semaine. ... - Les jours de congés et les fériés chômés comptent donc pour 0 heures de travail, qu’ils soient ou non payés Pour un temps partiel, le principe est le même mais au prorata . Chaque salarié acquiert 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail dans la limite de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines par an (5 semaines X 6 jours = 30 jours). Merci de me confirmer que ce calcul est correct ou bien m'indiquer comment procéder. En effet, il travaille du mardi 14h au samedi 19h donc 4.5 jours certes mais 35H temps plein et cumule 2.5j de congés par mois comme les salariés comme moi qui travaillont 5j. 35 heures sur 4 jours et demi/semaine = 22,5 jours 35 heures sur 4 jours/semaine = 20 jours 39 heures/semaine = 25 jours + 23 jours de RTT Les deux jours de fractionnement sont attribués à l’agent dont le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1 er mai au 31 octobre est au moins égal à 8 jours. Je réalise ma semaine de 35h sur 4 jours avec les horaires suivants: 9h à 12h et de 13h à 19h du mercredi au vendredi + 8h à 12h et 13h à 17 le samedi. - Généralement du lundi matin au samedi soir ( 6 jours Même si vous ne travaillez pas le samedi rien a voir ) ) et non en heures, évidement. Quand ils sont en congés payés je décompte la semaine toujours pour 6 jours ouvrables. Donc sur une année, il suffit de justifier de 48 semaines ou 288 jours ouvrables de travail effectif pour acquérir la totalité de ses congés payés. Mais ces jours ne sont pas forcément consécutifs. je travail 35h / semaine sur 4 jours et demi j'ai donc le vendredi apres midi en repos. Quand ils sont en congés payés je décompte la semaine toujours pour 6 jours … Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés. Quand je pose 1 semaine, ma RH me demande de poser 4,5 jours. Le salarié en CDD acquiert ses jours de congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié en CDI, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au … ... Si l’un de vos salariés a effectué 4 heures supplémentaires sur … Bien sûr, 35 heures sur quatre jours, il faut le dire, ce sont aussi des journées sans temps morts, 8h30-18h15, avec une pause d’une heure comme en témoigne Sébastien Antonio : « Parfois c’est dur, car tout est concentré, et dans les ateliers les cadences peuvent être rudes, pas le temps de souffler, mais quand je sais que c’est pour passer une journée de plus chez moi, ça me va. Le temps de travail est annualisé .Ainsi un salarié effectue les 35 h sur 4 jours ( L.M.M.J) et ne travaille jamais le vendredi , et un autre à 35 h aussi sur 4 jours ,est absent le lundi. Bonjour, Comptable dans une PME un salarié a émis des doutes sur mon décompte de congés. décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours). ( 6 jours x 5 semaines = 30 jours ouvrables de CP). Le temps de travail est annualisé .Ainsi un salarié effectue les 35 h sur 4 jours ( L.M.M.J) et ne travaille jamais le vendredi , et un autre à 35 h aussi sur 4 jours ,est absent le lundi. on me dit que j'ai droit a 22.5 de congés par an :o alors que lorsque je pose mes congés en semaine je pose du lundi au vendredi complet merci de m'informer et au mieu de me donner un article precisant ces informations Bonjour, j'ai du mal avec les calculs des congés je vais commencer un contrat début mars 35h semaine sur 4 jours et demi, sur une année incomplète de 35 semaines, pouvez vous m'expliquiez les calculs à faire en détails merci bcp Bonjour, Je travaille 35 h sur 4 jours (je ne travaille pas le lundi) Ai-je droit au même nombre de congés payés ? et travaux on me dit que j'ai droit a 22.5 de congés par an :o alors que lorsque je pose mes congés en semaine je pose du lundi au vendredi complet merci de m'informer et au mieu de me donner un article precisant ces information Planning, roulements, tout a été remis à plat. Ce nombre varie notamment suivant le type d'employeur et les modalités du passage aux 35 heures dont les conditions d'exercice ont peu évolué depuis 2002. Base conges payes suite arret maladie d un salarie forfait jours, Calcul des indemnités de congés payés pour un décompte en jours ouvrés. Ainsi si votre monitrice de sport ne travaille que 34h par an, elle ne pourra acquérir de congés payés. Il en va de même pour les salariés à temps partiel à 20 h ou 25 h qui ne travaillent pas le mercredi par exemple. L'horaire hebdomadaire de l'entreprise s'entend du lundi au vendredi et j'applique donc cette règle pour le décompte des jours de congés, peu importe l'horaire réel du salarié. Si vous avez des temps pleins jours ouvrés sur semaine non complète (35h sur 4 jours par exemple) (Cette règle ne s’applique donc pas si vous fonctionnez simplement en jours ouvrés à temps plein, puisque le calcul des congés sera basé sur des semaines de 5 jours (5 semaines x 5 jours = 25 jours de congés … Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours). Si l'agent prend un nombre de jours précis sur ses 25 jours de congés, en dehors de la période 1 er mai - 31 octobre, il bénéficie de jours supplémentaires (appelés jours de fractionnement). Ils peuvent concerner les naissances, mariages, décès d’un proche par exemple. Bonjour, l'entreprise est dans l'illégalité, en effet, 35h ou autre, les congés payés se valident de 6 jours/7- 5 semaines par an. Je travaille 39h sur 4,5 jours. Ma question est la suivante: si je prends une semaine de congés du samedi au samedi, combien de jours de congés dois-je prendre? cherche site qui calcule les congés payés, payé 35H alors que j'en fais 40,5 par semaine, Charte de données personnelles et cookies. On me dit que, pendant mes vacances, je dois également poser mon lundi, mais cela me semble injuste car je travaille 35h comme tout le monde, à raison de 8h45 par jour. Un congé pris le lundi après-midi sera décompté comme un jour entier de congé. Décompte des congés payés en heures - Meilleures réponses; Semaine de quatre jours et calcul des congés payés - Conseils pratiques - Congés - Temps de travail; 35h sur 4,5 jours - décompte des CP - Forum - Congés Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Travail à 39h sur 4,5 jours : calcul des congés - congés Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Mais du coup, je n’ai pas le droit au jour fractionné car je ne pose pas 5 jours. Le barème des saisies sur rémunération pour 2021 est publié. Les congés sont donc décomptés en jour, quel que soit l’horaire pratiqué le jour concerné. العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document Suis-je réellement indépendant ? Congés estivaux : un casse-tête pour les entreprises ? Le temps de repos doit être au moins 35 heures par semaine (en une seule fois) comme pour les autres secteurs. Voici un aperçu du planning. Lorsque le nombre de jours de congés acquis n'est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours) Si vous avez des temps pleins jours ouvrés sur semaine non complète (35h sur 4 jours par exemple) (Cette règle ne s'applique donc pas si vous fonctionnez simplement en jours ouvrés à temps plein, puisque le calcul des congés … Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Des jours supplémentaires sont attribués lorsque un agent utilise ses congés annuels en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. 35 heures sur 4 jours et demi/semaine = 22,5 jours 35 heures sur 4 jours/semaine = 20 jours 39 heures/semaine = 25 jours + 23 jours de RTT Les deux jours de fractionnement sont attribués à l’agent dont le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1 er mai au 31 octobre est au moins égal à 8 jours. Je réalise ma semaine de 35h sur 4 jours avec les horaires suivants: 9h à 12h et de 13h à 19h du mercredi au vendredi + 8h à 12h et 13h à 17 le samedi. En principe, vous avez droit à maximum 20 jours de congés légaux par an (si vous travaillez 5 jours par semaine). Merci beaucoup de votre réponse . www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Agenda your crucial in-depth studying when you're most warn throughout the day. Sur 16 semaines de vacances scolaires, 5 sont des semaines de Ce chômage ne peut entraîner une diminution du salaire mensuel. ( 6 jours x 5 semaines = 30 jours ouvrables de CP) Le temps de travail est annualisé .Ainsi un salarié effectue les 35 h sur 4 jours ( L.M.M.J) et ne travaille jamais le vendredi , et un autre à 35 h aussi sur 4 jours ,est absent le lundi. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. S’agissant du calcul des congés payés, le décompte des jours de congés est en principe effectué en jours ouvrables, mais il peut être réalisé en jours ouvrés (voir question « Congés payés et RTT, décompte du nombre de jours acquis et pris »). Le salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois travaillé (au rythme de 35h par semaine). Voici un aperçu du planning. Les jours légaux et fériés sont : le jour de l’An, le lundi de Pâques, le 1er mai et le 8 mai, l’ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’assomption, la Toussaint,le 11 novembre et Noël. Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Ce système de turn-over permet à des employés polyvalents de combler des absences de postes ou de renforcer une équipe en production. Les jours supplémentaires parentalité. décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours). Since looking through is an individual exercise, as well frequently people place it off right up until they are able to get all-around to it. Lorsque nous posons une semaine de congés, nous posons 5 jours. Lors de la dernière grosse mise à jour des Sims 4, nous avons pu découvrir l’ajout des congés payés. Les contrats des 35h sur 4 jours ne coûtent pas plus cher à l'employeur grâce à un système de turn-over dans les services de production. Expert-comptable : êtes-vous prêt pour les nouvelles missions ? Bonjour, Je travaille 35 h sur 4 jours (je ne travaille pas le lundi) Ai-je droit au même nombre de congés payés ? Cela conforte l'avis que j'avais. Ainsi si votre monitrice de sport ne travaille que 34h par an, elle ne pourra acquérir de congés payés. Calcul du nombre de jours pris en conges payes? La réduction du temps de travail (RTT) permet d'attribuer des journées ou demi-journées de repos au salarié travaillant plus de 35 heures par semaine. Salarié à temps complet = 1607 heures de travail effectif, sur une base de 35h / semaine. Je n'arrive pas non plus à enlever les commentaires des étiquettes en haut car j'ai changé les légendes et cela ne correspond plus au commentaire. Calcul des 1607 heures : 365 jours dans l’année - 104 samedi et dimanche - 25 jours de congés - 8 jours … Dès que l’employé a complété 10 ans de travail pour le même employeur, l’employé est admissible à quatre (4) semaines de congés annuels dans le courant de l’année suivante où l’indemnité sera calculée sur la base de 4/52 (7,69 p. 100). Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés. Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Je travaille 39h sur 4,5 jours. Recevoir les derniers messages de Compta Online, Actualisation du sujet et corrigé de DCG UE8 : société Soufflé 2017, Provision comptable : conditions de comptabilisation, [Infographie] Plafonds d'exonération 2021 des frais professionnels, L'amour au travail : les règles à observer. Crédit d'impôt 2021 : principales nouveautés, Synthèse des aides aux travailleurs indépendants, DCG Fondamentaux du droit : programme et conseils pour l'UE1. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Un nombre récemment dévoilé dans une étude de la Direction de l’animation, de la … Mes questions : j’ai un contrat de travail de 35 H/semaine ( c’est mon choix) à temps partiel 80 % . By the point that time comes, plenty of people are all … les dernières tendances et actualité santé, Ma question est la suivante: si je prends une semaine de congés du samedi au samedi, combien de jours de congés dois-je prendre? Re: 35h par semaine sur 4 jours ou 4,5 jours Message par Lecat » 09 mai 2018 8:34 La semaine de 35 heures sur 4 jours est en soi légale (NB : Ça veut dire aussi que les congés sont alors de 20 jours par an, hors journées de fractionnement. Congés payés et repos hebdomadaire … En matière d’acquisition de congés payés, un mois correspond à 4 semaines ou à 24 jours ouvrables de travail (article L3141-4 du Code du travail). formalités, L'autorité territoriale souhaite que tous les agents effectuent une semaine de 4,5 jours. Quand ils sont en congés payés je décompte la semaine toujours pour 6 jours ouvrables. Congés annuels des agents intervenant en milieu scolaire Il y a donc une répartition pendant les vacances scolaires entre, d’une part, les jours de congés annuels et d’autre part, les jours de récupération de temps de travail. ... Vous gagnez des jours de congés uniquement sur les jours de travail effectifs. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. En cumulant tous les congés auxquels ils ont droit, les Français ont en moyenne 33 jours de par an en moyenne, qu’ils posent pour la plupart pendant les vacances scolaires et les fêtes de fin d’année. ), si personne ne travaille plus de 10 heures sur une des 4 journées 35h sur 4 jours; Décompte congés Le paiement se. Bonjour Imaginons que ce salarié qui fait 35H sur 4 jours prenne 2 jours de congés dans la semaine : si on lui décompte seulement 2 jours, cela représente 14h de travail, alors que dans la réalité, il travaille 8h45 par jour, soit 17.50 h pour 2 jours ;il gagne donc 3.5 heures par rapport à un salarié qui travaille sur 5 jours et a donc tout intéret à En matière d’acquisition de congés payés, un mois correspond à 4 semaines ou à 24 jours ouvrables de travail (article L3141-4 du Code du travail). En effet, dorénavant, votre Sim dispose de trois jours de congés payés … Re: 35h par semaine sur 4 jours ou 4,5 jours Message par Lecat » 09 mai 2018 8:34 La semaine de 35 heures sur 4 jours est en soi légale (NB : Ça veut dire aussi que les congés sont alors de 20 jours par an, hors journées de fractionnement. D'accord, je comprends.Il faut donc que je pose le lundi pour une semaine complète de congés. famille et bien-être. 1) La Direction me propose (car je suis la seule à travailler sur la base des 35H sur les 2 sites) de travailler + 12 mns /jour afin de pouvoir bénéficier des 30 jours de congés payés (actuellement j’en ai 25). Le nombre de jours travaillé n'a pas d'effet sur le nombre de jours de congés acquis ; même si tu ne travaille que 4 jours par semaine, tu cumule autant de jours de congés que les salariés qui travaillent sur 5 jours (soit 30 jours par an). Les jours fériés ou de congés payés ne peuvent, en l’absence de dispositions légales ou conventionnelles, être assimilés à du temps de travail effectif et donc servir de base au calcul des heures supplémentaires – (Cass. Cela réduit de plus la pénibilité sur certains postes de recyclage. Partant, en retenant que les agents effectuent un temps de travail de 7h/jour ou 35h/semaine sur la base de la durée légale du travail, l’établissement omet de prendre en compte que l’acquisition de RTT demeure subordonnée à l’accomplissement d’un temps de travail effectif au sens de l’article 5 du Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002. Dernier message posté le : 28/02/2008 à 20h20. soc., 4 avril 2012, n° 10-10.701). Bonjour Imaginons que ce salarié qui fait 35H sur 4 jours prenne 2 jours de congés dans la semaine : si on lui décompte seulement 2 jours, cela représente 14h de travail, alors que dans la réalité, il travaille 8h45 par jour, soit 17.50 h pour 2 jours ;il gagne donc 3.5 heures par rapport à un salarié qui travaille sur 5 jours et a donc tout intéret à Le salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois travaillé (au rythme de 35h par semaine). Vous travaillez la meme durée que les autres donc non. Planning 35h sur 4 jours et demi. Comment reconnaître un menteur au son de sa voix ? Dans tous les cas, les salariés du secteur ne peuvent pas travailler plus de 6 jours de suite. je travail 35h / semaine sur 4 jours et demi j'ai donc le vendredi apres midi en repos.